Salam dari Saya

Foto saya
Terima kasih telah mengunjungi Blog saya. Hal penting dalam hidup,bahwa manusia harus terus berkembang dalam segala hal agar bisa berhasil dan selalu mawas diri. Oleh karena itu kami buat blog ini untuk berbagi tanpa harus menggurui. Semua orang punya kekurangan dan kelebihannya sendiri, dan akan menjadi lebih baik bila mau saling mengisi dan berbagi.

Kamis, 02 September 2010

Struktur Organisasi yang terbalik


Pada suatu workshop, Prof Thomas Alexander dari AIM (Asian Institute of Management) menggambar Struktur Organisasi pada flipchart, kemudian ia menanyakan pada peserta workshop, apa komentarnya tentang struktur organisasi yang baru digambarnya. Banyak jawaban dari peserta workshop tetapi belum ada yang tepat, akhirnya Prof. Thomas berkata : “ Perhatikan, saya menggambarkan Struktur organisasi secara berbeda, umumnya pemimpin atau CEO ditulis pada kotak paling atas kemudian ada panah kebawah masing-masing ke para direktur dari dari direktur turun lagi kebawah ke para manager dan seterusnya. Tapi kali ini saya gambarkan terbalik, justru Pemimpin atau CEO , kotaknya saya gambar dipaling bawah, kemudian anak buahnya ada diatasnya”

Kelihatannya sepele, hanya membalik cara penggambaran struktur Organisasi, tetapi sebenarnya ada falsafah yang mendalam yang membedakan cara penggambaran tersebut.
Cara yang konvensional, menunjukkan bahwa Pemimpin letaknya diatas dan untuk posisi itu ia harus ditopang oleh team yang ada dibawahnya, dengan demikian digambarkan bahwa keberhasilan pemimpin adalah dengan “berpijak” dan “memanfaatkan “ anggota team yang dibawahnya. Biasanya pemimpin dengan pola pikir seperti ini akan cepat mengklaim keberhasilan sebagai hasil karyanya namun jika ada kegagalan dan kesalahan tidak segan melempar ke bawahannya.
Sebaliknya , penggambaran struktur Organisasi yang terbalik, menunjukkan “pola pikir” pemimpin sebagai penopang keberhasilan anggota teamnya, sehingga pemimpin seperti ini keberhasilannya tergantung dari bagaimana dia mensupport dan memfasilitasi anak buahnya agar dapat berhasil dalam pekerjaannya.

Dengan kata lain pemimpin dengan penggambaran struktur organisasi dari atas ke bawah cenderung memerintah, menuntut dan mungkin melempar kesalahan, sedangkan yang gambarnya dibalik dari bawah ke atas, maka pemimpin akan lebih bersifat mendidik dan mengembangkan anggota teamnya untuk mencapai keberhasilan bersama.

Kalau akhir-akhir ini banyak pemimpin yang mau menang sendiri, dalam arti jika berhasil akan diklaim sebagai prestasinya dan jika gagal atau salah tidak segan-segan melempar kebawahannya, mungkin sebabnya karena sudah terbiasa menggunakan gambar struktur organisasi yang Konvensional dari atas ke bawah.
Ada baiknya diusulkan untuk merubah dan membalik cara penggambaran Struktur organisasinya , siapa tahu pola pikir para pemimpin kita juga bisa berubah tidak hanya menuntut dan memerintah, tetapi bisa menjadi pemimpin yang mendidik , membina dan mengembangkan teamnya untuk mencapai keberhasilan.